El estrés psicológico puede ser una causa de ictus

El ictus lo podemos definir como la pérdida de funciones cerebrales producidas por la interrupción del flujo sanguíneo al cerebro que provoca una serie de síntomas variables según se trate de un área cerebral u otra.
Hay distintos tipos de ictus: el ictus isquémico y el ictus hemorrágico y son muy variados los factores que desencadenan este episodio, entre las que cabe destacar el estrés psicológico, la depresión y la negatividad que según un estudio piblicado en “Journal os the American Heart Association” son de los factores más frecuentes en la generación de un ictus

Este estudio se basa en el análisis de la tasa de mortalidad de 4.120 personas y la tasa de accidentes cerebrovasculares en 2.649 personas. Estos datos dieron como resultado 151 muertes por accidente cerebrovascular y 452 eventos que finalizaron en ictus.
Los suejtos analziados que sufrían una mayor angustia psicosocial tenían tres veces más riesgo de muerte por accdiente cerebrovascular y un 54% más de riesgo de sufrir un ictus que aquellas personas que no sufrían angustia psicocosial.
Por otro lado se ha descubierto una relación entre la angustia psicosocial y el riesgo de accidente cerebrovascular hemorrágico ya que el 70% de riesgo en exceso por cada aumento de una unidad en peligro que no se axplica por factores conocidos de riesgod e accidente cerebrovascular.
En la realización de este análisis los investigadores tuvieran en cuenta cuatro indicadores: percepción de síntomas de estrés. insatisfacción de la vida, neurosis y depresión.


No digas "joder" en el trabajo

Una multinacional británica no está satisfecha con el lenguaje que utiliza alguno de sus empleados allí in Spain. Se han enterado de la frecuencia de los tacos en las conversaciones de la empresa y esto les ha llevado a emprender una cruzada de limpieza lingüística. Para ello, Mr. Adamson, que es el responsable de la comunicación Interna, ha enviado "a la plantilla española" un Decálogo en contra del uso del lenguaje impropio, que tenemos en nuestras manos y que traducimos para todos vosotros.Dice así:
Ha llegado a nuestro conocimiento que nuestra plantilla en España utiliza de forma habitual un lenguaje inapropiado y ofensivo. Esta conducta, además de violar la política de la Empresa es totalmente antiprofesional y ofensiva para nuestros visitantes. Toda la plantilla deberá cumplir de forma inmediata las siguientes normas:
1-Palabras como "coño", "carajo" y expresiones semejantes no deben utilizarse para enfatizar, aunque la discusión sea agitada.
2- No debe decirse "la cagó" cuando alguien comete un error, ni "la está cagando" al ver que alguien está siendo reprendido, ni "qué cagada" cuando se comete un error importante. Todas las palabras derivadas del verbo "cagar" son inapropiadas en nuestra organización.
3- Ningún responsable, jefe de sección o administrador, bajo ninguna circunstancia podrá ser calificado como "hijo de la gran puta", "el muy cabrón" ni "el comemierda".
4-La carencia de determinación no debe ser calificada de "falta de huevos" ni "mariconería"; tampoco a las personas con falta de iniciativa podrán denominarlas "capullo" ni "acojonado".
5-Las ideas insólitas o creativas de altos directivos no deben ser calificadas de "pajas mentales".
6- Si una persona es persistente no debe decir de él "cómo jode" o señalar que "está jodido" si alguien atraviesa una situación difícil. Y no debe decirse "qué jodienda" cada vez que un asunto se complica.
7- Cuando un empleado quiere que se le deje trabajar no se debe decir "vete al carajo" ni "vete a tomar por el culo"; tampoco debe sustituir "¿puedo ayudarte en algo?" por un "qué coño quieres".
8- Bajo ninguna circunstancia deberá un empleado referirse a uno de nuestros socios veteranos como "los viejos jilipollas".
9- Ningún incremento salarial debe traducirse o calificarse como "subida de mierda".
10- Y por último y no por ello menos importante, tras leer esta circular no debe decirse "me voy a limpiar el culo con ella". Mantenga limpia la Empresa. Utilice las papeleras.

Al recibir esta comunicación interna en la Oficina de Madrid todos han llegado a la misma conclusión: Mr. Adamson no está simplemente enfadado, sino que "tiene un cabreo de cojones".